严肃党内政治生活,党内政治生活包括什么个具体方面-鑫创者

加强党内政治生活的严肃性是培养忠诚、廉洁、负责任的执政骨干队伍，提升党的执政能力和水平的关键举措。在当前的新形势下，各机关党组织应该特别注重以下六个方面的工作，努力成为严肃党内政治生活的领跑者和表率。

坚定理想信念

把住思想这个总开关

大多数机关党员干部对理想信念持有坚定态度，但也存在一些党组织在思想教育上存在问题，缺乏有效的理论武装和政治教育；此外，还有一些党员干部在个人发展受阻或福利不足等情况下，对理想信念不够坚定，甚至出现放弃的情况。

重点就是要引导机关党员干部不忘初心、对党忠诚，坚定理想信念。要加强理论武装，组织深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等，深入学习党的历史，让机关党员干部铭记我们党从何而来、为何而奋斗。要进行细致深入的思想工作，引导机关党员干部不管在顺境还是在逆境、不管是公开还是私下、不管个人愿望和要求达没达到，都坚定信念，对党忠诚始终不动摇。

加强民主集中制

扭住领导班子这个龙头

领导班子严格遵守党内政治生活准则，其中体现在坚持民主集中制上。

首先要坚持集体决策，避免个人独断专行和一言堂的现象。必须尊重民主，保持开放的集体讨论氛围，避免以一己之见为准，一把手应该善于统筹集中正确的意见，并能迅速作出决断。

二是要坚持分工负责。集体领导不能谁都不负责，事无巨细都拿到班子会上讨论，要进一步明确哪些事情需要集体决定，哪些应该领导个人担当。同时，避免应由集体决定的事被领导个人独断，也要避免应当领导个人做决定的事情被推给集体决策。

三是要坚持相互合作。不能将工作分工变成个人领地，也不能对其他同事的工作漠不关心，不支持，不合作。我们需要互相通报，互相学习借鉴，互相提醒和互相协助。

我们必须坚持真诚团结。在领导班子中，成员之间存在分歧时，应该坦诚讨论，直面问题，善于团结持有不同意见的同志，共同合作，以团结一致的领导班子凝聚机关党员干部。

树立正确用人导向

重视干部选拔任用这一关键工作是非常重要的。

规范用人导向是机关党组织严格的党内政治生活和改善机关政治生态的根本举措。

人事部门应当坚持“优秀领导者”标准，严格把关政治品质、品行操守、工作作风、廉洁自律和工作能力，同时要注重程序规范，确保在动议提名、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示任职等各环节中发现问题，杜绝带病提拔现象。对干部选拔任用的全过程应进行实时记录，并在发现问题后进行责任追究，明确提名人、考察人和监督人的责任和义务。

加大整治选人用人上的不正之风力度，强调查处在干部选拔任用中滋生的拉关系、递条子、跑官要官等违纪行为，一经查出立即严肃处理，坚决防止造假凑数、假公济私、阳奉阴违等“逆淘汰”现象。营造相应的制度和环境，确保优秀干部脱颖而出，而那些不务正业的干部将无立足之地。只有当每个干部都成为党和人民需要的好干部时，机关政治生态才能变得清正廉洁。

召开民主生活会和组织生活会是加强党员教育和管理的重要环节，也是党内民主、集中、民主生活会有助于大家相互批评、相互学习和相互帮助，充分发挥党员的主体作用，促进党内政治生活的民主化和规范化。

利用好批评和自我批评这两把利器，可以帮助我们不断改进自己，提高工作和生活的质量。通过批评，我们可以从他人的反馈中了解自己的不足之处，并及时改正，以便更好地发展。自我批评则能帮助我们审视自己的行为和表现，找出自身的短板，为自我提升指明方向。因此，善于接受批评和进行自我批评，是实现个人成长和进步的重要途径。

党组织应当积极采取措施，充分发挥批评和自我批评的作用。这样可以促进组织的成长和改进工作效率。

一方面，我们需要努力提高批评和自我批评的质量和效果。一些领导干部的批评内容可能显得陈词滥调，过于套路化和程式化；另一些领导干部在自我批评时可能过于刻板和表面化，虽然批评别人时也许会提出中肯的意见，但却缺乏深度和勇气。针对这些情况，我们应该引导领导干部走出“套路”，真诚地说出实话，以诚恳的态度看待人和事，对于批评中指出的问题，要做好记录，来年进行检查，以确保批评取得实际效果。

在此案例中，需要将内容重新进行表述。另一方面，需要在推动批评和自我批评从机关领导班子向机关基层党支部、党小组延伸上下功夫。在机关党组织内营造坦诚相见的同志关系、平等交流的民主氛围，引导机关党支部、党小组普遍开展严肃的批评和自我批评，将其作为日常党员教育的重要手段，以此来帮助党员防范问题、治愈弊端和统一认识。

落实“三会一课”制度

夯实组织生活这个基础

一段时间以来，一些机关基层党组织的组织生活存在时有时无、党员参加活动随意化问题，不触及思想、不解答疑惑的形式化问题，以及娱乐化和庸俗化问题。要严肃机关党内政治生活，就必须正视这些问题，一项一项采取措施，净化这些看似微不足道却严重影响组织生活正常开展的不良风气。

为了有效解决随意化问题，我们需要严格执行组织生活制度，比如“三会一课”和民主评议党员等制度，以确保这些制度得到切实执行。

为了解决党员在工作和生活中遇到的实际问题和思想困惑，我们需要面对形式化问题。因此，我们应该鼓励党员敞开心扉，深入交心谈心，针对问题有针对性地进行思想交流，从而切实提高组织生活的质量。

为解决娱乐化问题，我们提倡在组织生活中加强主题的政治性设置，选取地点时要增强严肃性，并在环境布置上注重仪式感。

为了解决庸俗化问题，需要以党员的优秀事迹为榜样，激励机关党员干部积极参与志愿服务等有意义的活动，从而充实组织生活。这样能够使严肃的内容、先进的思想和高尚的精神在组织生活中占领主导地位。

强化监督问责

严明党的纪律这条底线

党的纪律确立了党组织和党员不可逾越的底线，是严肃党内政治生活的最后防线。遵守党的纪律对于机关党员干部来说，不仅依靠个人自觉，也需要党组织的监督提醒和问责惩戒。

要加强监督主体的合作，确保严格执行党纪。部门党组应主动承担从严治党责任，不推诿责任，积极规划、部署和推动严肃党纪工作；派驻纪检组要敢于承担责任，不惧得罪人，着重执纪监督问责，充分发挥监督作用，发现问题及时处理；机关纪委和支部纪检委员应履职尽责，不得懈怠。各监督主体之间要协调合作，增强合力。

把维护纪律放在首位十分重要。机关党组织要切实执行“六项纪律”，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，可以结合本单位工作实际对相关纪律要求进行进一步细化明确，引导机关党员干部以党纪为准绳，纠正思想偏差，规范行为举止，强化工作作风。